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践行改革创新 推动绿色发展——记全国石油和化学工业先进集体天津渤海化工集团

  “我们是否把初心和使命牢记在心、是否完成好企业发展和改革的任务、是否真正把职工装在心里……”这是天津渤海化工集团有限责任公司党委书记、董事长王俊明提出的“初心九问”,也是天津渤海化工集团有限责任公司各级干部职工在“全新渤化”这场如火如荼的大建设中自我激励的思想问答。

  思定而后动。深刻的发展之问,带来自上而下的自我革命,也带来了渤化集团发展质量和效益的巨大提升。

  制度变革注入新活力

  通过改革激发职工积极性,是渤化集团提质增效的最佳捷径。渤化集团通过顶层设计、细化制订方案和“走出去”“请进来”等方式,自上而下推动以选人用人、劳动用工、薪酬分配为核心的3项制度改革。他们首先把目光瞄准职业经理人改革,这是3项制度改革的龙头。

  渤化集团以二级企业海晶集团为试点率先实施职业经理人改革。截至2020年底,渤化集团所属17家二级和符合条件的56家三级企业已全部通过市场化招聘和聘任制相结合的方式实施了职业经理人改革。同时全面实施了中层聘任制,实现干部能上能下;全面实施了工资总额动态管控机制实现工效挂钩,实现薪酬能增能减;全面建立人员流动机制,畅通退出渠道,实现人员能进能出。

  渤化集团通过实施3项制度改革,全面激发企业员工的积极性、主动性、创造性,提升企业管理的效能、效率、效益,助推员工与企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

  创新驱动抢抓新机遇

  让创新成为引领发展的第一动力。多年来,渤化集团与中科院大连化物所 、中科院天津工生所等科研院所开展科技战略合作,签订产学研合同55项。同时,积极构建产学研平台,目前拥有1个国家级技术中心、11个市级技术中心、6个市重点企业实验室、2个院士工作站和3个博士后工作站,有力推进科技创新和成果转化。

  据渤化集团科技创新部负责人介绍,他们积极实施丁辛醇催化剂再生及回收项目、PVC用非汞触媒项目、ABS新品种、PA6改性材料高铁应用等一批重大科技攻关项目,显著提升了企业在关键核心技术领域的创新能力。

  渤化集团高度重视人才培养和使用,目前拥有国务院特贴专家26人、天津市授衔专家2人、天津市突贡专家4人、国资委授衔专家6人、天津市杰出企业家3人,人才的积累为企业的发展增添了后劲。

  2020年,渤化集团聘任了43名首席专家、专业技术带头人、技能大师,实现了领军人才带团队、带项目、带徒弟的工作机制,科技专家们承担的羰基合成废旧催化剂回收等36个科技攻关项目为提供了可观效益,增强了企业的技术实力。

  践行绿色发展新理念

  安全是发展的前提。渤化集团以“天人法严、防实恒全”理念为核心,把抓好安全环保作为加快企业发展的基本前提,作为正常生产经营的有力保证,以前所未有的力度,坚决压紧压实全链条全领域安全环保责任,组织做好敏感时段、关键节点的安全生产工作。

  渤化集团通过深入开展安全生产专项整治三年行动,强化安全生产源头管控,提升企业本质安全水平。渤海石化被评为安全生产标准化一级企业,“自动化减人,机械化换人”专项行动增强了安全管理能力,提高了企业安全智能化水平。

  绿色发展是化工企业转型升级、高质量发展的应有之义。“渤化集团“十三五”期间累计投入环保治理资金8.6亿元,实施污染治理项目202个,在用燃煤锅炉全部达到超净排放,燃气锅炉NOx每立方米小于50毫克,旗下渤海石化、大沽化工临港工厂被评为绿色工厂。

  渤化集团有着百年历史,爱国实业家们创建的久大制盐永利碱厂,被誉为中国制碱工业的摇篮和近代化学工业的策源地。茫茫的渤海,见证了这片盐碱地的沧桑与辉煌;历经了百年的沉淀,几代天津渤化人不屈的背脊上,一座座大型化工基地已经悄然崛起,“全新渤化”的建设如火如荼。

关键字:劳模
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